دليل العرب للمواقع والإعلانات المجانية

دليل العرب للمواقع والإعلانات المجانية
 
الرئيسيةالبوابةالتسجيلدخول

 

 دورة تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
مركز ميتك
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 388
تاريخ التسجيل : 18/02/2023
العمر : 26

دورة تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب Empty
مُساهمةموضوع: دورة تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب   دورة تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب Emptyالإثنين فبراير 19, 2024 9:31 pm

يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات(METC)
ان يقدم لسيادتكم اقوى واهم الدورات و ورش العمل و الدبلومات المميزة فى جميع المجالات و التى ستقام خلال عـــــــــــــــام 2024
[rtl]ويدعوكم المركز للتسجيل في احدي دوراتة التدريبية المميزة في العديد من دول العالم للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل :[/rtl]
[rtl]                                  الأستاذه : منه الله عبد الفتاح[/rtl]
[rtl]                                  موبايل – فاييبر – واتس اب :00201117749223 [/rtl]
                                   menna@metcegy.com       الموقع الالكتروني:
                                              www.metcegy.com الموقع الالكتروني:
يسعدنا تلقي ترشيحاتكم وتسجيلكم في دوراتنا التدريبية بعنوان:
[rtl]دورة تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب[/rtl]
[rtl]الاهداف[/rtl]
[rtl]·  نفيذ الطرق الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية حسب معايير الجودة أيزو 9001:2008 .[/rtl]
[rtl]·  دراسة وتحليل الجدارات في بطاقة الوصف الوظيفي لتحسين وتطوير أداء الموظفين .[/rtl]
[rtl]·  استخدام تقنيات مصفوفة المهارات Skill Matrix.[/rtl]
[rtl]·  إعداد خطة تدريبية واقعية تفي بالاحتياجات التدريبية وتحقق أهداف التطوير .[/rtl]
[rtl]·  تطبيق موازنة التدريب وفقاً للاحتياجات الفعلية ووفقاً للموارد المتاحة .[/rtl]
[rtl]·  تقييم البرامج التدريبية لمعرفة درجة الاستفادة منها واستخدام التقييم كمعلومات مرتدة لإعداد خطة التدريب التالية .[/rtl]
[rtl]·  استعراض الطرق المختلفة لقياس العائد علي رأس المال البشري R.O.I. on human capital قبل التدريب وأثناء التدريب وبعد التدريب مع التركيز على ربطه بتقييم أداء الموظفين.[/rtl]
[rtl]·  استخدام نموذج Kirkpatrick  في تقييم البرامج التدريبية.[/rtl]
[rtl]·  الاستعانة بمؤشرات قياس الأداء KPIs  في تقييم وقياس أثر التدريب[/rtl]
[rtl]·  لتحليل والتقييم المنطقي للظروف البيئة والاجتماعية ذات التأثير على اداء المنظمات وكيفية استجابتها لتلك التأثيرات.[/rtl]
[rtl]·  نظريات التعلم المناسبة التي يمكن استخدامها في بيئات تنظيمية محددة [/rtl]
[rtl]·  إجراء تحليل الاحتياجات الاستراتيجية للمنظمة.[/rtl]
[rtl]·  تصميم وتقييم برامج متكاملة للتطوير والتدريب تتوافق مع السياق التنظيمي للمؤسسة.[/rtl]
[rtl]·  الاتجاهات الحديثة لتدريب وتطوير الموارد البشرية، بما في ذلك أفضل الممارسات الناشئة.[/rtl]
[rtl]·  إنشاء وإعداد خطط التدريب وتحديد الموارد اللازمة لتنفيذ خطط التدريب[/rtl]
[rtl]·         الفئة المستهدفة:[/rtl]
[rtl]·           دراء الموارد البشرية وشؤون الموظفين .[/rtl]
[rtl]·         أخصائي الموارد البشرية .[/rtl]
[rtl]  العاملون والمسؤولون في شؤون الموظفين والموارد البشرية في القطاع العام والخاص .[/rtl]
[rtl]مدراء التطوير والتدريب ومساعديهم.[/rtl]
  • [rtl]موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وإدارات الموارد البشرية[/rtl]
  • [rtl]موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وادارات التطوير الاداري[/rtl]
  • [rtl]موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وادارات الشؤون الادارية[/rtl]
  • [rtl]موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وادارات شؤون الموظفين[/rtl]
  • [rtl]موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وادارات تخطيط القوي العاملة[/rtl]
  • [rtl]موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وادارات التدريب مراكز ووحدات التدريب[/rtl]
  • [rtl]مستشاري التدريب والموارد البشرية والتطوير المؤسسي[/rtl]

[rtl]·         اسعار خاصة للمجموعات و الهيئات الحكومية و الخاصة ومنسوبي دول الخليج و المجموعات 2 فأكثر**[/rtl]
يتم تنفيذ جميع الدورات لجميع الهيئات و الجهات الحكومية و الخاصة بجميع الدول التالية :
(تركيا / ماليزيا / دبي / شرم الشيخ/ الاسكندرية / القاهرة / أبو ظبي / السعودية جدة,الرياض,الدمام / الدوحة / البحرين / كوالالمبور/ الولايات المتحدة الامريكية / عمان / الأردن / مسقط / المغرب / بيروت
/ تونس / لندن / روسيا / استراليا / باريس / ألمانيا / فيينا / سويسرا / اليونان / روما / مدريد / نيوجيرسي / سنغافورة)
للتسجيل فى الدورات و معرفة المحتوى العلمى و التكلفة يشرفنى تواصلكم معى:
منسقة التدريب : منه الله عبد الفتاح
الجوال-فايبر -واتس اب : 00201117749223
المنتدى : http://metc-training.wixsite.com/metc-center
البريد الالكترونى:Menna@metcegy.com
يقدم المركز العديد من الدبلومات فى مختلف المجالات العلمية و العملية و منها
الموارد البشرية - السكرتارية - القانون - الاحصاء- العلاقات العامة - القيادة والإدارة - الهندسة -هندسة البترول - هندسة البيئة - الجودة والإنتاج - سلامة الاغذية - المشتريات والمخازن - التسويق والمبيعات وخدمة العملاء - المالية والمحاسبة - الاعلام - الخدمات الاجتماعية - الامن والسلامة والصحة المهنية وغيرها من الدورات المتخصصة
 
الامن والسلامة والصحة المهنية |Safety, Occupational Safety & Health Diplomas
وللمزيد من المعلومات عن الدورات والمحتوى العلمى والتكلفة والمواعيد
يرجى الاتصال او ارسال عبر البريد الكترونى
Best Regards
Training Coordinator
Miss: Menna
Mob & WhatsApp&viber
Tele: 00201117749223
E-mail: menna@metcegy.com
Website:Metcegy.com
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Idea
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب #itcc
» #دورة #تحديد #الاحتياجات #التدريبية و #تقييم #التدريب
» #دورة #تحليل #وتحديد #الاحتياجات #التدريبية #وتخطيط #البرامج

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
دليل العرب للمواقع والإعلانات المجانية :: ¤ دليل أحلى المنتديات والمواقع "أضف موقعك" ¤ :: مواقع ومنتديات العلم والمعرفة والثقافة-
انتقل الى: